Уважаемые посетители 5B.ru!
С 30 декабря 2012 по 9 января 2013г заказы принимаются, но не обрабатываются.
Курьерская доставка будет осуществляться после праздников!

Режим работы Интернет-магазина 5B в новогодние каникулы:
с 1 - 9 января выходные
с 10 января магазин работает в обычном режиме

Магазин будет накапливать заказы, и обработает их после праздников.

В вашей корзине 0 позиций на сумму 0 руб.
Просмотреть Очистить Оформить заказ
Курьерская доставка
Самовывоз
(499) 148-95-62
(499) 148-99-70
Поиск
Введите название где   Расширенный поиск
Топ-книги Помощь  
каталог
Помощь
Наличие книг: (495) 168-6346
Служба заказов: (499) 148-9970,
148-9562
E-mail
 Электронные журналы > Кадры предприятия > Кадры предприятия > №6/2019

  Кадры предприятия №6/2019

Информация о журнале
Подписка на журнал

Кадры предприятия №6/2019
Электронная версия в PDF формате. Доставка по электронной почте.
Обьем - 112 с.
Цена: 715р.

Купить

СОДЕРЖАНИЕ:

Комментарии

Электронные документы в трудовых отношениях
Е.В. Шестакова
В статье разъясняется, в каких случаях трудовые договоры заключаются в электронной форме. Излагается, что данные о специальной оценке условий труда также передаются в электронном виде; перечисляются сведения, которые являются объектами учета. Также в электронной форме могут передаваться данные об ИНН работника; информацию о СНИЛС получать будет сам работник также в электронном реестре. Показано, какие еще документы будут переводиться на электронную форму.

Увольнение по всем статьям: дисквалификация или иное административное наказание
Д.Л. Щур
Автор статьи приводит виды административных взысканий, исключающих возможность работника продолжать работать. Подробно говорится о видах взысканий: лишение специального права; административный арест; выдворение за пределы РФ; дисквалификация. Раскрываются особенности исполнения постановления о дисквалификации; излагается круг лиц, к которым согласно части 3 статьи 3.11 КоАП РФ может быть применена дисквалификация.

Совершение виновных действий материально ответственным работником
Д.Ф. Рысина
В статье приводятся документы, сопутствующие озаглавленной теме. Анализируются ситуации, когда виновные действия совершены по месту работы и / или в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также когда виновные действия совершены работником не на работе или на работе, но не в связи с исполнением обязанностей, ‒ даются разъяснения Пленума Верховного суда РФ. Подчеркивается, что если работник не является материально ответственным лицом, то его нельзя увольнять по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Раскрываются другие нюансы увольнения материально ответственных работников.

Прием на работу работника, для которого выполняемая работа является основной
Е.А. Тихонова
В статье рассматривается применение статьи 288 ТК РФ, которая предусматривает увольнение работника-совместителя. Даются практические советы работодателю, как правильно уволить совместителя, как оформить предупреждение об увольнении, а также как составить приказ о его увольнении. Показаны различия во внесении записей в трудовые книжки внутренних и внешних совместителей.

Советы

От юриста:

Организация и проведение инструктажей по охране труда
Н.Н. Альбицкая
В предложенной статье рассматриваются виды инструктажа, разъясняется, какие работники проходят тот или иной инструктаж. Подробно описывается проведение вводного инструктажа. Показано составление перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа в организации. Также описывается порядок прохождения повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда.

От консультанта по управлению персоналом:

Дистанционное общение с кандидатом
Е.А. Мамонов
Автор в своем материале рассматривает ошибки HR-менеджеров при переписке с потенциальными кандидатами на работу, такие как ошибки входа, ошибки передачи информации, ошибки содержания. Предлагаются практические приемы ведения переписки: максимальная простота текста; ничего лишнего, и т.д. Анализируются ошибки при общении по телефону и по видеосвязи; описываются приемы телефонной коммуникации и приемы проведения видеоинтервью.

Практика

Не пойман ‒ не вор
Н.В. Пластинина
В статье рассматривается ситуация, когда вор не найден. Каков выбор действий работодателя для наказания подозреваемых? Как можно минимизировать риски повтора краж? Каким образом лучше всего возместить ущерб? Не лучше ли уволить всех и обновить коллектив? Ответы на эти и аналогичные вопросы можно найти в этом материале. Также даются примеры из судебной практики оспаривания увольнений.

Консультации

В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на эти и другие вопросы подписчиков:
‒ Об определении даты увольнения по сокращению штата работника, находящегося на больничном;
‒ О получении согласия работников на привлечение к сверхурочной работе;
‒ О необходимости издания приказа об удержании из заработной платы за предоставленные авансом отпуска;
‒ Об учете материальной помощи при расчете среднего заработка.

Исследования

Проблемы реформирования системы надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда
О.П. Фролов
Автор статьи описывает исторические этапы развития системы надзора и контроля за охраной труда. Излагается современная практика надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда; представлены федеральные органы власти, отвечающие за контроль по вопросам охраны труда. Также идет речь о внедрении риск-ориентированного подхода при проведении надзора и контроля за охраной труда.  

Купить


Корзина