Уважаемые посетители 5B.ru!
С 30 декабря 2012 по 9 января 2013г заказы принимаются, но не обрабатываются.
Курьерская доставка будет осуществляться после праздников!

Режим работы Интернет-магазина 5B в новогодние каникулы:
с 1 - 9 января выходные
с 10 января магазин работает в обычном режиме

Магазин будет накапливать заказы, и обработает их после праздников.

В вашей корзине 0 позиций на сумму 0 руб.
Просмотреть Очистить Оформить заказ
Курьерская доставка
Самовывоз
(499) 148-95-62
(499) 148-99-70
Поиск
Введите название где   Расширенный поиск
Топ-книги Помощь  
каталог
Помощь
Наличие книг: (495) 168-6346
Служба заказов: (499) 148-9970,
148-9562
E-mail
 Книги > Кадровая работа, делопроизводство > Кадровые решения в кризисных условиях

Кадровые решения в кризисных условиях

Библиотека журнала "Кадры предприятия". Практическое пособие
Издательство: Дело и сервис
Автор: Щур Д.Л., 2009 год
Обьем - 144 с., мягкая обложка.
ISBN 978-5-8001-0121-8

Кадровые решения в кризисных условиях
Происходящее в мировой экономике процессы вынуждают работодателей пересматривать кадровую политику, условия трудовых договоров и осуществлять переводы работников, вводить режим неполного рабочего времени, предоставлять желающим отпуска без сохранения заработной платы или идти на крайние меры – сокращать штат или численность своих работников.
В пособии разъясняется, как правильно провести указанные мероприятия в соответствии с законодательством.

Книга предназначена для руководителей организаций, сотрудников кадровых служб и бухгалтерий, менеджеров по персоналу и профсоюзных работников.
Цена: 171 р.
   
     
В наличии
Купить >>>

СОДЕРЖАНИЕ

Введение


1. Переводы на другую работу



1.1. Временный перевод по инициативе работодателя

1.1.1. Перевод на срок до 1 года или на время отсутствия работника

1.1.2. Перевод на срок до 1 месяца

1.1.3. Перевод на срок до 1 месяца в случаях производственной  необходимости и для замещения временно отсутствующего работника

1.1.4. Особенности оформления переводов на срок до 1 месяца

1.2. Постоянный перевод по инициативе работодателя с согласия   работника

1.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,связанным с изменениями условий труда



2. Переводы на режим неполного рабочего времени

3. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы

4. Увольнение в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора или отсутствием подходящей работы

5. Сокращение численности или штата работников

6. Обязанности работодателя по сдаче  статистической отчетности


Приложения



Приложение 1. РЕКОМЕНДАЦИИ по взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса

Приложение 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изменениями на 07.05.2009) (извлечения)




Купить

 

Новые книги:

Корзина